「できる」をふやす
それを支える本部の人々の「できる」をふやし続けます。
そして、「できる」がふえたときに得られる幸福感を世界中に広げていきます。
本部の人々の「できる」をふやし続けます。
そして、「できる」がふえたときに
得られる幸福感を世界中に広げていきます。
価値観 | 1.Integrity 誠実さ |
・相手と自身を想い、心から「ありがとう」と「ごめんなさい」が言える ・誰に対しても真摯に向き合い、思いやりのある行動をとる ・常に心を開いた状態をつくり、相談や協力ができる準備ができている ・自分自身の「できるを増やす」を愚直に実践し続けている |
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2.Ownership ジブンごと |
・自分には関係ないと線を引くのではなく、勇気を持って一歩踏み込む ・どうして諦める?自分でやると決めたことは粘り強く最後までやりきる ・役割や担当業務に主体的に関わり、決して人のせいにしない ・明確なゴールと計画を立て、周りを巻き込み動かしていく |
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3.Empathy 共鳴 |
・希望も不安も分かち合い、皆で手を取り合って同じ目的に進む ・一人ひとりの得意を掛けあわせて協働し、新しい価値を生み出す ・仲間を信頼したうえで、本気でぶつかりチームで乗り越える ・一人で悩んでいる人がいたら、進んで声をかけ助け合う |
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行動規範 |
1.Focus on the issue |
・人の問題としては捉えず、常に「コト」の問題として捉えよう ・どんなことに対しても「本質的な課題は何か」から始めよう ・目の前に見えることだけでなく、事象の背景や意味を深く考え、 ・課題解決の方向性をあらゆる角度から打ち出し、 |
2.Think big 大きく考える |
・グローバルに通用するプロダクトとサービスを常に意識しよう ・「私たちのお客さま」と「そのサービスの提供を受ける全ての人」を ・短期的な影響よりも長期的な成長や革新にフォーカスしよう ・従来とは異なる視点や価値観を持ち、変革を起こそう ・狭い視野でいる限りそれ以上の進化はないと自覚し、 |
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3.Quick & Dirty まずはやってみる |
・「今日やれることは今日やる」を徹底しよう ・思いつく最善(100点)を考え、できる最善と今やるべき最善を考え、 ・70点まで最速全力で「まず」やってみよう ・スピードにこだわり、スピード感の相乗効果を意識しよう ・120点はフィードバックと改善で目指そう ・適宜発信し、煮詰めるよりはトライ&エラーをしていこう |
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4.Fact driven 事実に立ち返る |
・顧客の現場の「できる」を全ての思考の出発点としよう ・ファクトとデータを指針に判断し、決断し、追求しよう ・仲間とは同じデータを見ながら多様な視点や価値観をもって議論しよう |
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5.Move forward 前に進める |
・自分の限界を決めつけず、粘り強く成果にこだわろう ・自身の成長を信じて、目の前に立ちはだかる壁に立ち向かおう ・失敗から学びまた成長しよう ・常に自ら進んで学習し、日々進歩しよう ・失敗を恐れず挑戦する人を讃えよう ・過去の常識を覆し、新しいアイデア・価値を創ろう |
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6.Be productive 超生産的 |
・仕組みを作ることに喜びと意義を感じよう ・一度仕組み化したらそれで終わりではなく、 ・単純な仕事は仕組み化し、別の新しい仕事を創ることにフォーカスしよう ・生産性をあげることに力を入れ、ダラダラ仕事しないようにしよう ・働くときは本気で働き、休むときはしっかり休もう |
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7.Have fun! 楽しもう! |
・今を楽しめるのはサイコーだ! ・楽しむことで心に余裕をつくり、前向きなコミュニケーションを取ることによって、 ・仲間に楽しみ方を共有しよう ・”成長したジブン”を想像し、その挑戦に向かって学び、努力する過程すらも楽しもう |
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