JOIN THE TEAM

既存のやり方や考え方に囚われずに、
新しいアイデアとテクノロジーを駆使して
一緒にチャレンジをしてくれる
優秀なメンバーを募集中!
MESSAGE

代表取締役社長 高橋 勇人

 

当社は「『できる』をふやす」というミッションのもと、事業を通じて企業価値の向上と持続可能な社会づくりに貢献することを目指しています。

サービス産業は私たちの生活に欠かせないインフラ事業といえる存在でありながら、深刻な人手不足に直面しており、業務特性上、生産性の向上が難しい産業です。また、サービス業に従事する人たちの環境を見ると、労働実態が過酷であったり、中心的な戦力となっている非正規社員の昇給・昇進機会が乏しいことが少なくありません。

こうした課題に取り組むべく、私たちはABILIを通じて、一人ひとりの従業員の「できる」を可視化し、企業全体の生産性向上とより高品質なサービス提供を実現することを目指しています。同時に、自社においても多様な人材の登用や、柔軟な働き方ができる環境づくりに取り組み、事業を通じて従業員の方々の活躍を後押ししていきます。

GDPの7割はサービス産業が占めると言われ、今後もその領域は増え続けていくでしょう。サービス産業の発展なくして、日本経済を元気にすることはできないのです。そして、日本のサービスは世界的に見ても非常に高い品質であることが知られています。日本が誇るサービス産業を世界へ輸出し、現地で発展させていく支援をすることも大きな目標です。

ぜひ、私たちと一緒にサービス産業の課題解決に取り組み、新しい価値を生み出していきませんか。

MISSION
MISSION

できるをふやす

Increase “What You Can Do”
ClipLineは、サービスが提供される現場と
それを支える本部の人々の「できる」をふやし続けます。
そして、「できる」がふえたときに得られる幸福感を世界中に広げていきます。
ClipLineは、サービスが提供される現場とそれを支える
本部の人々の「できる」をふやし続けます。
そして、「できる」がふえたときに
得られる幸福感を世界中に広げていきます。
VISION

世界のサービスの進化を
テクノロジーで実現する

Evolutionize services around the world through technology
世界的にあらゆる産業のサービス化が進む中、サービス自体も、日々大きく進化を続けています。
また、AIやメタバースの想像を越える進化によって、「ヒトに残される仕事は何か?」
という根源的な問いが現実のものとなってきています。
一方で、サービスを消費するのがヒトである以上、
ヒトを介した良質なサービスを求めるマインドが決して失われることはないと我々は考えています。
我々のビジョンは、ヒトの手によるサービスを、テクノロジーを駆使して進化させていくことです。
VALUE

私たちの価値観

創業から10年目、ミッション策定から4年が経ち、事業内容は大きく進化したタイミングでバリューの策定を行いました。
社員全員が参加するプロジェクト形式で約半年間かけて策定に至りました。策定までの経緯はnoteで詳しく紹介しています。
価値観 1.Integrity 誠実さ
2.Ownership ジブンごと
3.Empathy 共鳴
行動規範

1.Focus on the issue 課題を絞り込む

2.Think big 大きく考える
3.Quick & Dirty まずはやってみる
4.Fact driven 事実に立ち返る
5.Move forward 前に進める
6.Be productive 超生産的
7.Have fun! 楽しもう!
BUSINESS
;
BENEFIT

勤務体制

リモートと出社のハイブリッドワーク

リモートと出社のハイブリッドワーク

定期的な出社を前提としたハイブリッドワークとなります。
頻度は、職種や職務グレード、居住地などを考慮し決定します。
完全週休2日制

完全週休2日制

祝日・年末年始休暇

祝日・年末年始
休暇

有給付与

入社日に5日
初年度合計20日の

有給付与

労働保険完備

社会保険&
労働保険完備

育休取得率100%

育休制度

過去の育休取得者は、100%復帰しています。
男性の育休取得実績もあります。
通勤手当支給

通勤手当支給

休日出勤・残業手当、振休制度

休日出勤・残業手当、振休制度

福利厚生

休日出勤・残業手当、振休制度

フレックスタイム制度


ドリンク補助

リモートワーク
手当

学習支援制度

学習支援制度

セミナー参加や書籍購入等に 5千円/月を上限として
部内飲み会補助

部内飲み会補助


顧客サービス利用補助

顧客サービス利用補助

リクルート会食費補助

リクルーティング
会食費補助

社員紹介制度

社員紹介制度
紹介により入社に至った方の年収10%

リクルート会食費補助

新入社員ウェルカムランチ補助

社内ネットワーキング制度

社内ネットワーキング制度

部署をまたいで3人以上が集まって行う活動に対して、一定の金額を会社が補助します。
ドリンク補助

ドリンク補助

オフィスドリンクやお菓子が常備されており、格安で購入できます。

評価制度

年2回の評価を実施

事業の成長スピードに合わせ、半年ごとに査定を行い、給与改定のチャンスがあります。

定量評価

OKRの達成度(個人成績)
OKRの達成度(個人成績)
上長による評価
上長による評価
その他、プロジェクト活動などの個人業績
その他、プロジェクト活動
などの個人業績

定性評価

OKRに含まれないスキルアップなどの成長評価
OKRに含まれない
スキルアップなどの成長評価
Valueを軸にした自己評価
Valueを軸にした
自己評価
他の社員からの360度評価
他の社員からの
360度評価
定例業務の自己評価や上長以外に、プロジェクトでの成果、そこに関わった人からの評価、普段社内で接する人からの評価など、多角的な評価体制です。定期考査以外に、1on1を随時実施しています。
LANDSCAPE

異なるバックグラウンドのプロが集結

グラフィック、テクノロジー、コンサルティングと、異なる領域のプロフェッショナルが集まり、お互いの力を尊重しあいながら、切磋琢磨しています。

リーンな事業・プロダクト開発

具体的なクライアントに置いてClipLineのサービス提供(デリバリー・サポート)を行いながら、得た知見・データを踏まえて改良・改善を重ね、プロダクトの優位性を高めながら、事業成長を目指しています。

技術への投資に積極的

新しい技術も、有用だと判断したものは会社として積極的に取り入れています。
技術的に特異なこと、興味のあることの追及に対してバックアップいたします。

オフィスの様子

全席フリーアドレスの執務室の他に、気軽な会話ができるようソファやテーブルセットを配置したラウンジやカフェスペースを備えています。組織全体のコラボレーション加速と個人の生産性維持の両立を企図したオフィスです。
オフィスの様子
INTERVIEW
AWARD
みずほ銀行主催「Mizuho Innovation Award 2021.3Q」を受賞

みずほ銀行主催「Mizuho Innovation Award 2021.3Q」を受賞

詳しく見る
有望なイノベーション企業を表彰する「Mizuho Innovation Award」では、四半期ごとに、ビジネスモデルの優位性、チーム力、成長可能性などを評価の軸として、対象企業が表彰されています。
ClipLineは下記の理由で受賞に至りました。

・GDPの7割を占めるサービス産業において、売上増や離職率減などの多数の財務成果を創出している点
・経営コンサルタントとしての原体験を元にサービスを開発し、運用をリードしてきた経営者のリーダーシップおよび強力なボードメンバーやステークホルダーの存在
・個別の知見やスキルをデジタルの力でスケールアップさせる時流をとらえたサービスであり、高い成長性が期待できる点

週刊東洋経済「すごいベンチャー100」2020年に選出されました

詳しく見る
日本における急成長中のスタートアップ企業100社を選定する「すごいベンチャー100 2020年度版」の「小売・飲食部門」に選出されました。評価軸は、成長性、イノベーション性、そして資金調達実績です。
2022年度の「すごいベンチャー過去500社」の評価においても、過去2年比、5年比ともに時価総額は上昇していると評価されました。
東京都が提唱する「テレワーク東京ルール」の実践企業に認定されました

東京都が提唱する「テレワーク東京ルール」の実践企業に認定されました

詳しく見る
東京都が提唱する「テレワーク東京ルール」の実践企業に認定されました。

当社は2020年9月より「テレワーク東京ルール」の普及推進に連携・協力していくため、公労使による「新しい東京」実現会議において、共同宣言を行いました。その中で、テレワークを一過性のものにせず、促進・定着に向けて、テレワークで実践する戦略ビジョンを定めています。「テレワーク東京ルール」実践起業宣言制度とは、テレワーク戦略ビジョンを踏まえ、各企業がテレワークデーやテレワークウィークの設定、育児・介護期間中のテレワーク勤務など、独自のルールを策定し宣言する制度です。
経済産業省後援「第3回HRテクノロジー大賞」にて『ラーニング部門 優秀賞』を受賞

経済産業省後援「第3回HRテクノロジー大賞」にて『ラーニング部門 優秀賞』を受賞

詳しく見る
技術力、革新性、経営貢献、生産性向上、戦略性、社会的影響性の6つの評価基準にて審査され、下記の理由で受賞に至りました。
「クラウドと動画を活用し、リモートでもまるで目の前にいるかのように双方向のやりとりを可能にすることで、OJT教育を非対面化。研修時間、トレーナーの人件費、離職率の削減に成功し、サービス産業のオペレーションを効率化した点が評価されました」
「JR東日本スタートアッププログラム2018」採択

「JR東日本スタートアッププログラム2018」採択

詳しく見る
「JR東日本スタートアッププログラム2018」において「ClipLineを用いた車両メンテナンスの技術者育成支援」というテーマで実証実験を実施しました。
グローバルを含めた遠隔地の技術者育成を視野に入れた取り組みとなりました。
「東急アクセラレートプログラム2018」Demo Dayにて審査員特別賞を受賞

「東急アクセラレートプログラム2018」Demo Dayにて審査員特別賞を受賞

詳しく見る
「東急アクセラレートプログラム2018」において、ClipLineは唯一、建設部門(東急建設)との共創企業として選出され、審査員特別賞を受賞しました。
実証実験では、2019年春の新入社員研修において、実際の現場映像を活用した教育を試行。 現場・本部のコミュニケーション効率化・円滑化のため、伝達手段を双方向動画に置き換えたオペレーションモデル構築検討を行いました。
ENTRY

応募について

ページトップへ戻る