We’re Hiring

既存のやり方や考え方に囚われずに、
新しいアイデアとテクノロジーを駆使して
一緒にチャレンジをしてくれる優秀なメンバーを募集中！

VALUE

私たちの価値観

ユーザーファーストを貫こう

わたしたちの価値提供の相手すべてを、ユーザーと定義しよう。シンプルに、ユーザーの「できるをふやす」を軸に考えよう。わたしたちのアウトプットだけではなく、ユーザーのアウトカムを最大化し、ClipLineのファンを増やそう。
考え抜いて、やり抜こう

それぞれがプロフェッショナルとして、課題発見、課題解決のための最適なプロセスを考えよう。障壁を乗り越え、成長を楽しもう。
チームワークで解決しよう

仲間と一致協力して目標を達成しながら、ユーザーをも巻き込んで、サービスとプロダクトの価値を共創しよう。

MESSAGE

代表メッセージ

産業におけるサービス業の比率は年々高まり、国内ではGDPにして約7割を占めています。14年以上コンサルタントとして経営改革に携わった中で、サービス業は非常に多くの技術習得が必要とされる業界だということに気づきClipLineを開発しました。AIやIoTの時代においてこそ、サービスの価値の源泉であるヒトの教育の重要性はますます高まることを実感しています。

創業から6年が経過した今、導入企業様において離職率減少や売上向上などの財務成果を創出していますが、国内での実績に留まらず、まだほとんど成功事例のない日本発のグローバルプロダクトを成功させたいという目標があります。世界の中でも日本のサービス業の品質はトップクラスであり、ClipLineが日本発で成功できる理由はそこにあると考えています。

それを実現するためにはまだまだ仲間が必要です。当社のミッションやバリューに共感してくれる方、一緒に大きな目標にチャレンジしませんか。

代表取締役社長高橋勇人

COMPANY

ClipLineってどんな会社？

社員数
オフィスの広さ

年齢構成比

2019年8月現在
男女構成比

2019年8月現在
職種構成比

2019年8月現在

創業年数

6 年
2019年8月現在
累計調達額

10 億円
2019年8月現在
利用継続率

99.5 %
2019年8月現在

BENEFIT

福利厚生・制度

学習支援制度

スキルアップを目的とした学習や資格取得について、一定の金額を会社が負担します。
利用レポートを読む
PC環境

入社時に希望のスペックのPCを貸与します。モニターなどの備品も必要に応じて準備しています。
勉強会制度

業務効率の向上や、専門知識の共有など、社内外の講師から学べる環境を用意しています。
フレックス勤務制度

プライベートの充実のため、勤務時間を調整していつもより早く帰社することができます。また、開発部門は勤務時間や場所を選択する制度もあります。
フレキシブルな有給制度

有給休暇が多く、長期休暇も自由に決めることができます。
家賃補助

会社の近くに住み通勤時間が短い方に対して、毎月家賃の一部(月額5万円)を会社が負担します。
ドリンク補助

オフィスドリンクやお菓子が常備されており、格安で購入できます。例）特茶が100円！
育休取得率100%(実績)

過去の育休取得者は、100%復帰しています。男性の育休取得実績もあります。
評価制度

半期に1度、マネージャーや社長と振り返りと次の半期の目標を設定します。昇給の機会も半期に一度設けています。
顧客サービス体験制度

半顧客店舗でサービスを体験する費用が1回2,000円、月2回まで支給されます。
ストックオプション制度

社員にはストックオプション制度があります。
特別休暇

有給休暇、産休、育休のほか介護休業、子供の看護休暇、結婚休暇などがあります。